Praca z Excelem – zarobki, stanowiska, możliwości

Przejdźmy w stronę „ustawień regionalnych” 😉. To, w jakim mieście starasz się o pracę, będzie miało duży wpływ na wysokość zarobków. Z raportów płacowych wynika, że najwyższe wynagrodzenia otrzymują osoby w województwie mazowieckim, bo właśnie w Warszawie zarabia się najlepiej. Jeżeli pracujesz w dużym mieście, możesz liczyć na wyższą pensję, niż w miastach mniejszych czy wsiach. Jest to w dużej mierze spowodowane kapitałem zagranicznym, który się tam koncentruje. W dużych miastach mamy, po pierwsze dużą konkurencję o pracownika, i po drugie firmy międzynarodowe, stale poszukujące wykształconych osób do pracy.

Kolejne kryterium – wielkość firmy. Nie można powiedzieć, że w każdym przypadku im większa firma, tym większe zarobki. Korporacja, która zatrudnia wiele osób, prawdopodobnie ma jednak większy budżet na wypłaty dla pracowników, więc szansa na lepszą stawkę podczas rekrutacji rośnie. Zestawmy to z przedsiębiorcą, który zatrudnia pierwszego pracownika. Z dużym prawdopodobieństwem nie będzie w stanie zaoferować aż tak konkurencyjnej stawki, jak zrobi to korporacja, a nawet jeśli, sama praca na pewno będzie się mocno różniła. Więcej o różnicach pracy dla korporacji i mniejszych firm opowiadam w jednym z odcinków podcastu (kliknij tu).

Weźmy pod uwagę również stanowisko. Jeżeli aplikujesz na stanowisko juniorskie, a oczekujesz pensji stanowiska  seniorskiego, może się zdarzyć, że takiej stawki nie otrzymasz 🙂 . Poziomy stanowisk różnią się niemal co organizacja. Możemy wyróżnić kolejno: stażystę, juniora, specjalistę, seniora, lidera, menedżera i dyrektora. Struktura i nazewnictwo jest różne w zależności od firmy. Zwracajmy uwagę, na jakie stanowisko aplikujemy, bo z dużym prawdopodobieństwem na konkretne stanowisko są przewidziane pewne „widełki” płacowe.

Podczas szukania pracy warto wziąć pod uwagę koszty i czas dojazdu. Załóżmy, że masz do wyboru dwie firmy – do jednej możesz dojechać w pół godziny, do drugiej musisz jechać godzinę. Jeżeli różnica między zarobkami między nimi to 200 zł, warto się zastanowić, czy nie lepiej będzie zaoszczędzić tę godzinę dziennie? Dojazd do pracy jest bardzo istotny, bo rzadko go liczmy, a przecież zabieram nam czas. Szczególnie jeżeli jest utrudniony przez korki czy remonty. Jeżeli jesteśmy codziennie w domu o półtorej godziny krócej, to w skali miesiąca uzbiera się z tego 2 dni. To czas, za które nikt nam nie zapłaci. Nie wspominając o kosztach paliwa czy biletów 🙂 .

Przechodząc do wartości, zarobki to nie tylko pensja. Na nasze wynagrodzenie składają się również dodatkowe benefity, takie jak ubezpieczenie czy opieka medyczna. To wartości, które daje nam pracodawca, a które nie są uwzględnione w samej pensji.

Do kolejnych korzyści, można zaliczyć legendarną kartę MultiSport 🙂 , refundację posiłków, szkolenia – zarówno organizowane przez firmę, jak i budżet do wykorzystania przez pracownika na wybrane przez niego kursy. Właśnie! Może masz taki budżet i chcesz go wykorzystać na któryś z moich kursów Excela (klik)? 😉

Jeśli masz dzieci, możliwe, że będziesz mógł skorzystać z funduszy socjalnych. Na przykład z okazji Dnia Dziecka czy na Mikołaja. Zdarza się, że pracodawcy organizują wydarzenia czy prezenty dla dzieci swoich pracowników.

Kolejnym dodatkiem są imprezy integracyjne. Mogą to być wyjazdy dzienne lub kilkudniowe, opłacone przez firmę, zorganizowane, żeby zintegrować zespół. Często są traktowane jako czas pracy, więc nie dość, że możesz przyjemnie spędzić czas ze swoim zespołem, to jeszcze Wam za to zapłacą 🙂 .

Kolejnymi benefitami mogą być służbowy samochód, laptop czy telefon. Często będziesz mógł korzystać z nich również do spraw prywatnych. Takie sprzęty szybko tracą na wartości, więc jeżeli pracodawca Ci je zapewni, to jest to dla Ciebie duża oszczędność.

Benefity są wartością dodaną, której w pensji nie uwzględniamy. Wartościowo mogą stanowić dodatkowe „kilka stówek” do wypłaty, co jest znaczną kwotą, której nie widać na pierwszy rzut oka. Warto na nie zwracać uwagę przy negocjacji pensji czy szukaniu ofert pracy.

Na samym końcu listy rzeczy, które należy wziąć pod uwagę, jeśli interesuje nas praca z Excelem, jest premia. Premie mogą zależeć od wielu czynników. Może to być premia roczna za wyniki całej firmy lub przyznawana za osiągnięcie wyznaczonego celu. Pamiętaj o tym podczas negocjacji, bo być może Twoja pensja jest niesatysfakcjonująca, ale po doliczeniu premii może okazać się wcale nie taka zła. Oczywiście trzeba pamiętać, że otrzymanie premii nie jest pewne i często zależne nie tylko od naszych wyników pracy. Przykład? W jednej z firm mogłem dostać do 10% rocznych zarobków premii. To więcej niż 13 pensja. Akurat tak dobrze się składało, że zawsze dostawałem maksymalny bonus, ale to też zależało od wyniku całej firmy, który był w tamtym czasie bardzo dobry.

Przechodzimy teraz do najciekawszych rzeczy 😉 Podane kwoty to kwoty brutto. Pamiętaj, że zarobki zależą od wielu czynników, które wymieniłem wcześniej w tym poście. Na stanowisku juniorskim przy pracy z Excelem możliwe do osiągnięcia są stawki od 3500 do 5000 zł na start. Jeżeli przejdziemy do specjalisty mamy przedział od 4000 do 6000 zł. Pora na seniora, czyli starszego specjalistę, na którym przedział waha się od 5500 zł do 9000 zł. Górne kwoty, mając wykształcenie kierunkowe, doświadczenie w branży i znając język obcy, najlepiej angielski plus znać świetnie Excela. Te widałeki są oczywiście orientacyjne. Osobiście znam osoby, które z Excelem wyszły powyżej 10  000 zł na rękę. Moje doświadczenie i wcześniej wspomniane raporty pokazują, że praca z arkuszami kalkulacyjnymi pozwala na całkiem dobre zarobki.

Pamiętaj, że pracodawca będzie Ci płacił nie za samo klikanie, a za odpowiedzialność, którą jesteś w stanie wziąć na swoje barki. Za dobre decyzje, które podejmiesz albo które manager czy zespół będzie w stanie podjąć na podstawie plików, które przygotowałeś. Nie będzie go interesować plik sam w sobie, a efekt Twojej pracy, czyli jak narzędzie, które stworzyłeś, usprawniło działanie firmy – pozwoliło mu zaoszczędzić lub zyskać.

Nieważne, którą ścieżką kariery pójdziesz. Jeśli tylko podejdziesz do procesu rekrutacyjnego jako do procesu, w którym chcesz dać wartość pracodawcy, to będziesz na wygranej pozycji 🙂 Powodzenia w rozwoju Twojej kariery, podnoszeniu umiejętności i wynoszeniu Twojej pensji na wyższy poziom!